南博倡导以人为本，将人作为企业发展的核心资源。不仅提供有竞争力的薪资待遇和常规福利，还努力做好员工关怀体系、培训体系、晋升体系、职业健康管理等，与员工共同成长。

    为员工负责首先在保障员工合法权益，南博严格遵守劳动合同法，与员工劳动合同签约率为100%并按时发放工资，法定节假日加班给予调休或加班费的补偿。南博为员工提供平等工作权利和机会，在南博，并未发生因性别、健康状况相关的歧视事件。

    关注员工持续成长空间也是南博负责人的体现。南博的晋升体系非常畅通，设有多层多角度晋升机制，公开公正。并设有人才加速器工程，定向培养优秀员工，帮助其实现职业晋升。对于员工的培训体系，南博也不断完善，设立内部培训机制，每年有多次组织培训活动，通过内训加外训的方式帮助员工学习与成长。南博还制定了客观公正的考核机制，通过个人平衡计分卡，进行绩效考核，以便于工作绩效的过程改进。

    为员工的职业健康负责，南博通过自查自评的方式建立一套职业健康安全管理体系，为员工的职业健康负责。每两年，员工可享受免费体检一次，关注自身健康。

此外，南博除提供国家法定福利外还给予员工的个性化福利，包括带薪年假、探亲假等。南博积极为员工提供工作服、高温补贴、节假日津贴、生日蛋糕券、喜事补贴、探亲费补贴等，发生重大疾病员工，公司还会给员工慰问金。南博还开展丰富多彩的员工活动，如文艺汇演、运动会、生日会等。